Дефицит квалифицированных кадров на рынке труда подталкивает компании заниматься кадровой политикой и оценивать ее эффективность. Статья предлагает основные показатели HR-аналитики, которые помогут понять направления развития кадровой политики и корпоративной культуры. Каждую из групп можно анализировать еще более глубоко, используя более точечные измерения. Вовремя проведенный анализ и управление основе данных, а не только интуиции или эмоций, приводит к огромной экономии ресурсов и повышению эффективности.